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"Ce qui est très important dans notre métier c'est de ne pas produire ce qu'on ne peut pas vendre sinon ça donnerait naissance à des surproductions, à des discounts et à du marché parallèles et on détruirait la réputation d'une marque.

Donc on a mis très tôt en place et dès le mois d'octobre, du chômage partiel : comme pendant des années on a été en manque de personnels qualifiés et qu'on a formé des horlogers, ce n'est pas pour les licenciés et réduire nos effectifs maintenant. Donc on a mis en place des système de chômage partiels que l'on a financé pendant des années et qu'on va utiliser maintenant, ce qui nous permet de ne pas produire ce qu'on ne peut pas vendre aujourd'hui et de vraiment ajuster notre production sur les ventes."