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Contrairement aux idées reçues, l'idée de changer de métier ne s'impose pas comme une évidence car cela se prépare Les cadres interrogés par l'Apec l'ont bien compris : ils affirment avoir travaillé au préalable sur leurs motivations et leurs compétences et confronté leur projet au marché. Pour y parvenir ils n'hésitent pas à solliciter les professionnels de l'accompagnement et à utiliser dispositifs de formation et bilan de compétences.

En ces temps de crise, les candidats au changement ne semblent pas découragés. Bien au contraire. A l'âge de 35-45 ans, période charnière, propice à la reflexion, les cadres sont nombreux à s'interroger sur leurs aspirations réelles et de plus en plus tentés par une expérience, différente, hors du salariat et de l'entreprise privée.

Ces projets de reconversion n'aboutissent cependant pas à tous les coups. Dans la pratique, si les entreprises y sont favorables en interne, il existe encore en revanche des freins au recrutement externe de ces cadres aux parcours atypiques.