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C'est toujours le même mode opératoire. Un salarié, en général, un homme âgé de 18 à 25 ans, monte en haut d'un immeuble de Foxconn Technology, et se jette dans le vide. 12 salariés basés à Shenzhen sont passés à l'acte depuis le mois de janvier, 10 sont morts.

La gestion des ressources humaines en cause

Foxconn n'est pas un inconnu: le groupe taïwanais fabrique des composants électroniques pour Sony et pour Apple. Le premier salarié à se suicider avait été accusé en interne d'avoir volé un prototype de l'Iphone 4G. L'affaire fait grand bruit en Chine: des salariés sous-payés, un travail éreintant et des objectifs démesurés . Des voix s'élèvent pour critiquer la gestion des ressources humaines de Foxconn.

Une trentaine de passages à l'acte évitée

La direction, épaulée par des sociologues explique que les victimes sont toutes nées dans les années 80 et 90, avec un parcours et des origines sociales qui ont fragilisé leur comportement. Une centaine de psychologues et de moines bouddhistes ont été appelé en renfort. Cette prévention des suicides aurait permis d'éviter une trentaine de passages à l'acte.