En revanche, les contre-visites médicales à l'initiative de l'employeur sont majoritairement jugées inefficaces, de même que les sanctions disciplinaires en cas d'absentéisme, ou les incitations financières pour favoriser l'assiduité.
L'absentéisme est beaucoup lié à la démotivation des salariés, selon les DRH interrogés, qui privilégient l'amélioration des conditions de travail, les aménagements de postes ou encore la formation des managers pour limite ces absences.
Dans 9 cas sur 10, l'absence s'explique par un arrêt maladie. Les autres causes étant les accidents de travail et de trajets et les maladies professionnelles.
C'est dans le secteur des services et de la santé que l'absentéisme est le plus fort.
Les PME et les très grandes entreprises sont les plus concernées par l'absentéisme. Géographiquement, c'est dans le Sud de la France que le nombre de jours d'absence est le plus élevé.