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Les sociétés du SBF 120 communiquent davantage sur les dossiers sensibles : informations sur les administrateurs, sur les jetons de présence, sur la rémunération individuelle des mandataires sociaux, etc,.

Rémunérations variables

Selon un rapport publié jeudi par l'Association française des entreprises privées (Afep) et le Medef, la quasi-totalité des grandes entreprises cotées précisent par exemple les critères de détermination de la part variable.

Mais la moitié d'entre elles n'indiquent toujours pas si ces critères ont été réellement pris en compte, contrairement aux recommandations du code Afep-Medef.

Stock-options et retraites chapeaux

Même chose pour les attributions de stock-options : près de la moitié des entreprises ne mentionnent pas de conditions de performance à atteindre pour pouvoir exercer ces options.

Enfin, en matière de parachutes dorés, sujet qui a suscité de nombreuses polémiques, les progrès sont faibles : 80 % des grandes entreprises continuent de verser des indemnités de départ quelles que soient les circonstances, et non pas seulement lorsque le dirigeant est contraint de quitter la société, en cas de changement de contrôle ou de changement de stratégie.