► Dossiers

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Une consultation confidentielle et sans tabou

Les salariés ont quatre semaines pour répondre, depuis chez eux ou au travail, à ce questionnaire confidentiel et sans tabou, sur lequel reposent de gros espoirs. (Photo : le PDG de France Télécom Didier Lombard lors de la journée "rejoindre Orange grâce à l'alternance" à Arcueil, le 30 juin 2009).

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Santé mentale au coeur du diagnostic

"Au cours des cinq dernières années, diriez-vous que votre santé s'est améliorée, maintenue, dégradée ?" Les questions de ce type sur la santé sont aussi très nombreuses, tout comme celles portant sur les violences éventuelles dans l'entreprise, sur la situation psychologique des salariés. (Photo : au technocentre Orange).

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Questions thématiques

A chaque thématique, correspond une batterie d'interrogations très précises : l'autonomie dans le travail (tâches répétitives ou pas, prises de décision), le niveau de soutien de la hiérarchie, la reconnaissance, le sens du travail, les mobilités, l'accompagnement des services de ressources humaines, la charge de travail , la communication de l'entreprise. (Photo : au technocentre Orange)

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Le management du groupe passé au crible

Une centaine d'éléments s'intéressent spécifiquement au fonctionnement de France Télécom, le reste étant des questions plus classiques pour permettre des comparaisons internationales. (Photo : Assistance technique à Montigny-le-Bretonneux).

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170 questions soumises aux salariés

"Mon travail demande de travailler très vite", "je reçois des ordres contradictoires" : pas du tout, d'accord, plutôt pas d'accord, plutôt d'accord ou tout à fait d'accord ? Au total, 170 questions de ce type, étalées sur douze pages, seront adressées dès lundi 19 octobre aux salariés du groupe.(Photo : Journée "rejoindre Orange grâce à l'alternance à Arcueil le 30 juin 2009).

Tristesse

vous l'avez!!!!

Lombart BFM award 2009

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