► Dossiers

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Fin de carrière pour les séniors

La rupture conventionnelle peut également être utilisée pour faire partir certains séniors en limitant l'impact pour les salariés concernés, car il donne droit à l'assurance-chômage.

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Des risques de dérives inquiétants

Mais l'essor des ruptures à l'amiable renforce aussi les critiques contre ce nouveau dispositif. Il peut permettre d'éviter les plans sociaux dans les PME en se substituant aux licenciements économiques.

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Consensus au sein des entreprises

Les organisations patronales et plusieurs syndicats estiment que ces compromis négociés entre les employeurs et leurs salariés limitent les contentieux et préservent les intérêts des deux parties. En moyenne, seule une rupture sur sept est refusée.

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Succès grandissant

Les ruptures conventionnelles ou ruptures à l'amiable, voulues par Laurence Parisot et acceptées par une majorité de syndicats, connaissent un succès grandissant depuis leur entrée en vigueur à l'été 2008. En un an, près de 150 000 ruptures ont été acceptées par les directions départementales du Travail.