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Trois grandes règles de conduite

Ces règles reposent sur plusieurs points. Premièrement, la rémunération variable devra être fixée à un niveau approprié par rapport à la part fixe du salaire : jusque-là, les bonus représentaient souvent plus des trois quarts  de la rémunération globale des traders.

Deuxièmement, les bonus devront être étalés dans le temps : une partie des versements prévus pourra ainsi être annulée si les performances de la banque se dégradent.

Enfin, L'Europe met la pression sur les dirigeants des établisssements bancaires : elle veut que le conseil d'adminstration puisse réduire leurs salaires si les résultats ne sont pas à la hauteur.

Recul sur les garanties et le plafonnement

En revanche, les bonus garantis ne seront pas interdits. Ce sont des sommes promises par avance, qui ne dépendent pas de la performance et qui permettent aux banques de débaucher des traders. Ils devront seulement être évités.

Pas question non plus de plafonner les bonus : Paris et Berlin ont dû céder sur ce points pour arracher l'accord de Londres. Pas sûr que cela suffise pour faire plier les Américains...